​​三支一扶人员通常不会被无故清退，但若存在严重违纪、考核不合格或违反协议等行为，可能面临辞退风险。​​ 服务期间遵守规定、履职尽责是避免清退的关键，而期满考核合格者还可享受转编、定向招录等优惠政策。

1. ​​清退的常见情形​​
   包括连续旷工15天以上、年度考核不合格、违法违纪、重大工作失误等。例如，擅自离岗或给单位造成不良影响时，服务单位可依据协议终止服务。因身体原因无法胜任工作或考取其他公职的，经申请批准后可正常离职。

2. ​​考核与协议约束​​
   日常和年度考核是重要依据，参照同岗位编制人员标准，重点评估德、能、勤、绩、廉。若多次考核不达标或培训后仍无法胜任，可能被辞退。协议期内单方面违约（如未批准离职）可能影响档案和后续考试资格。

3. ​​期满发展的稳定性​​
   服务期满且考核合格者，多数地区可直接转入事业编制，或享受公务员、考研加分等政策。例如，河南等地明确期满转编，而中途离职则无法享受编制待遇。

​​总结​​：三支一扶人员需严格遵守服务协议，避免触碰清退红线；期满留任或考公优势显著，是基层就业的“跳板”而非“临时工”。合理规划服务期，既能积累经验，也能锁定长期职业发展机会。