门槛高、竞争大、工作压力大

关于广东省公安岗位报考人数较少的问题，综合多方面因素分析如下：

一、岗位门槛较高

1. 体能与身体条件严格

   公安岗位需通过纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑等体能测试，且对视力、色盲等有明确限制。部分岗位还要求身高达标，例如深圳某岗位仅招男生。

2. 政审要求严格

   需无犯罪记录，直系或旁系血亲无刑事处罚记录，部分岗位要求父母无犯罪记录。文身、有服刑人员亲属等背景者会被刷掉。

3. 其他限制条件

   部分岗位要求法律职业资格、党员身份、两年以上基层工作经历、硕士学历等，组合条件导致报考难度提升。

二、竞争压力显著

1. 报考人数少但岗位需求大

   公安岗位在省考中占比约30%，但符合条件者本身较少。例如2024年全省招录4051人，公安岗仅23.41%，竞争比例高达13:1。

2. 非应届生报考门槛

   60.27%的公安岗位要求非应届生，2024年仅招录2341人，竞争激烈。

3. 地域与岗位匹配度

   偏远地区公安岗位常因工作环境艰苦、调动难度大而无人报考。

三、工作特性因素

1. 工作强度与风险

   执法勤务类岗位需应对突发事件，工作强度大，且存在执法风险。

2. 职业稳定性与调动限制

   公安人员普遍在基层服务5年以上，县乡调动难度较高。

四、信息与认知差异

部分考生对公安岗位存在误解，如认为工作环境差、晋升空间有限等。报名信息覆盖不及时导致部分考生错过报名时间。

总结

广东省公安岗位报考人数较少是多重因素共同作用的结果，包括高门槛、激烈竞争、工作压力以及信息认知差异。建议考生结合自身条件理性选择，优先关注符合自身职业规划的其他岗位。