​​广东省考警察岗位相比普通公务员岗位更容易上岸，核心优势在于报考限制多（如体能、视力等硬性条件）和笔试分数线较低，但需通过体测、政审等特殊关卡。​​

1. ​​竞争压力相对较小​​
   公安岗因报考条件严格（如身高、视力、体能测试等），天然筛除部分竞争者。以2024年数据为例，普通岗位进面分数线普遍需70分以上，而公安岗60分左右即可进面。部分岗位限招应届生、退役军人或本地户籍，进一步降低竞争比。

2. ​​考试科目与分数占比优势​​
   广东省考公安岗笔试包含行测（50%）、申论（30%）和公安专业科目（20%），其中公专科目以选择题为主，通过系统复习（如重点掌握行政执法依据、情景分析题）较易提分。行测和申论分数要求低于普通岗位，适合行测弱势但擅长记忆的考生。

3. ​​体测与体检是“隐形门槛”​​
   体测（10米×4往返跑、纵跳摸高、1000/800米跑）淘汰率约30%，需提前3个月专项训练。体检严格，如裸眼视力需达4.8以上，色弱、体重超标均可能被刷。

4. ​​岗位选择策略直接影响成功率​​
   偏远地区派出所、狱警岗竞争更小，而珠三角热门岗位分数线可能高5-10分。建议优先选择限制条件多的岗位（如“仅限公安院校+男性”），并参考历年进面分避开“千人坑”。

​​总结​​：公安岗是“条件合格者的捷径”，但需针对性备考（如公专科目冲刺、体测模拟）和理性选岗。若符合硬性条件且能接受基层工作强度，上岸几率显著高于普通公务员。