关于高级技师退休后的待遇和补贴，综合相关政策和搜索结果，主要情况如下：

一、基础养老金与职业年金

1. 基础养老金

   根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（当地上年度计发基数 - 上一年度计发基数）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中包含个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。

2. 职业年金

   高级技师在职期间，单位会按缴费基数的一定比例（通常8%-12%）计入个人账户，退休后按月领取职业年金。

二、地区性补贴与特殊政策

1. 岗位津贴

   部分地区对高级技师在职期间给予岗位津贴（如中级职称补贴），但退休后不再享受。

2. 过渡性养老金

   若当地政策规定，高级技师可增加过渡性养老金，金额因地区而异。例如江西省、河南省、广东省等地有具体标准。

3. 一次性补贴

   • 技能人才奖励 ：部分地区（如江西省）对取得高级技师资格且工作表现突出的人员给予一次性补贴（如1150元/月）。

   • 病退或特殊工种 ：因病退休或从事特殊工种的高级技师，可能享受额外补贴，但需符合当地规定。

三、其他注意事项

1. 取消直接补贴政策

   国家层面已取消高级技师退休后的直接补贴政策，退休待遇与普通职工一致，仅享受社保基础养老金和职业年金。

2. 企业可能提供的补充

   企业可根据自身经济效益和职工贡献，为高级技师提供额外福利，如企业年金、健康体检等，但此类待遇不属于法定补贴。

3. 地区差异显著

   具体补贴金额和条件因地区政策不同而差异较大，建议咨询当地社保部门或人力资源机构获取详细信息。

总结

高级技师退休后无直接补贴，但可通过社保获得基础养老金和职业年金，部分地区或企业可能提供岗位津贴或一次性补贴。建议关注当地最新政策，以了解具体待遇标准。