6-10万元，地区差异较大

测绘地理信息局的待遇因地区、岗位类型及工作性质差异较大，综合多个信息来源分析如下：

一、薪资水平

1. 地区差异显著

   • 国家级测绘局系统（如国家测绘地理信息局直属单位）薪资水平较高，但具体数额未明确提及。省级测绘局（如四川、海南）年薪范围通常在6万-10万元之间，例如：

     • 四川省测绘地理信息局：年薪约6-7万元，含双休、五险一金及绩效奖金；

     • 海南测绘地理信息局参公人员：年薪约8万元左右；

     • 河南省地矿局测绘地理信息院：薪资范围5000-7000元/月，年薪约6万-8万元。

   • 基础工资部分通常为当地社会平均工资的70%-80%，绩效奖金与工作量、项目进度及个人绩效挂钩。

2. 岗位差异

   • 业务部门（如工程测量、数据采集）薪资高于行政或信息中心岗位，后者薪资结构更固定，但项目奖金可能更高。

二、福利保障

1. 五险一金

   所有正规测绘单位均提供五险一金，公积金缴存比例通常为当地社会平均工资的60%-80%。

2. 休假制度

   • 实行双休制度，但部分业务部门可能存在加班情况，加班需申请调休或补休。

3. 职业发展

   • 参公人员晋升空间略大于普通公务员，但编制稳定性更高；普通员工晋升主要依赖工作业绩和年限。

三、其他影响因素

1. 工作环境与压力

   • 测绘工作常需户外作业或应对紧急项目，工作强度较大，但技术型岗位（如注册测绘师）社会认可度较高。

2. 地区经济水平

   • 经济发达地区（如四川、海南）的薪资和福利水平普遍高于经济欠发达地区。

四、注意事项

• 编制差异 ：编制内员工待遇稳定，但晋升机会较少；编外人员（如合同工）流动性较大。

• 行业特性 ：测绘行业受政策、项目周期影响较大，建议关注当地最新人事政策。

以上信息综合自不同地区、岗位的实际情况，具体待遇以实际入职单位为准。