退役军人考民警的政策主要包括以下四类，涵盖招录条件、岗位定向、学历支持及职业发展等方面：

一、招录条件与基层工作经历认定

1. 基本条件

   需满足年龄（通常18-35岁）、学历（大专及以上）、身体素质（通过公安体检标准）等要求，部分岗位对生源地、服役年限有额外限制。

2. 基层工作经历认定

   服役年限（含团级以下单位经历）可视为基层工作经历，用于降低岗位竞争压力。例如，报考警察类岗位通常需2年基层经验。

二、岗位定向招录

1. 政法干警专项计划

   部分省份在公务员招录中设置退役士兵定向岗位，如湖南省2025年招录32名特警公务员仅限退役军人，且体能测试标准更严格。

2. 辅警转编通道

   优秀辅警可通过考核转为事业编或公务员，如河南省规定辅警招聘计划单列退役军人岗位，并放宽学历、年龄限制。

三、学历提升与专项计划

1. 免费学历教育

   鼓励退役军人报考高职院校，免文化素质考试，通过职业适应性面试或技能测试进入公安系统。

2. 退役大学生士兵专项计划

   部分省份设立专项招录，要求岗位仅限退役军人竞争，例如江苏省提供免费学历提升课程。

四、身体素质与技能优势

1. 体能测试优惠

   退役军人在体能测试中占优，因军事训练基础更扎实，通常通过率高于普通考生。

2. 特殊岗位定向

   如特警、消防员等需军事技能的岗位，明确优先录用退役军人。

总结 ：退役军人考民警可通过基层经历、专项计划、学历提升及身体素质等政策优势提高竞争力，具体需结合当地招考公告执行。