特岗教师和三支一扶的待遇对比需结合薪资、福利及职业发展综合考量，具体如下：

一、薪资水平

1. 特岗教师

   • 月薪普遍在3500-5000元，部分地区（如贵州）加补贴后可达6000元以上，与当地公办教师收入水平相当。

   • 享受中央和地方财政补助，年收入不低于当地公办教师标准。

2. 三支一扶

   • 月薪2950-4500元，专科生2500-2600元，本科生2600-2700元，研究生2700-2800元，部分地区提供安家费3000元。

   • 服务期内有生活补贴，但整体收入低于特岗教师。

二、福利保障

• 特岗教师 ：社保、公积金齐全，服务期满后直接转为事业编，享受公务员同等待遇（如绩效工资、福利等）。

• 三支一扶 ：提供社会保险，部分县有定向招录或事业单位加分政策，但编制获取需考核或考试。

三、职业发展

• 特岗教师 ：3年服务期满后自动转编为教师，职业稳定性强，适合长期扎根农村教育。

• 三支一扶 ：服务期满后可通过定向考录、事业单位招聘或考研加分进入公职体系，但编制获取概率低于特岗教师。

四、总结建议

• 优先选特岗教师 ：若目标为稳定教师岗位，薪资更高且编制获取更直接。

• 倾向三支一扶 ：若需积累基层经验、拓宽职业路径或服务期较短（2年），且对编制获取要求不高。

注意 ：实际待遇因地区政策差异较大，建议咨询当地人社部门获取最新信息。