退役军人违法时，是否可以找退役军人事务厅需分情况讨论：
一般违法行为处理
若涉及违反《兵役法》《退役军人保障法》等行政规定的行为（如拒绝接收安置、阻挠兵役工作等），由 县级人民政府退役军人工作主管部门 依法处理，包括责令改正、罚款等行政处罚。
涉及退役待遇中止/取消的违法行为
若退役军人因违法犯罪行为导致需中止、降低或取消退役相关待遇，由 省级人民政府退役军人工作主管部门 按国家规定处理，并报国务院备案。
争议解决途径
若对退役军人事务部门的认定工作（如安置、待遇认定等）存在争议，可依法申请 行政复议或提起行政诉讼 ，由上一级退役军人事务部门或同级法院管辖。
总结 ：退役军人事务厅主要处理行政类违法行为，但具体处理权限因违法性质和层级而异。建议优先通过法律途径解决争议，或向当地退役军人事务部门咨询具体流程。
退役军人事务局由国务院 直接管理，其上级主管部门是退役军人事务部 。 1. 退役军人事务局的职能 退役军人事务局主要负责以下工作： 拟订退役军人思想政治、管理保障和安置优抚等工作政策法规； 负责军队转业干部、复员干部、退役士兵和无军籍退休退职职工的移交安置； 组织指导退役军人教育培训、就业创业扶持及权益保障； 落实退役军人医疗保障、住房保障等特殊待遇。 2. 退役军人事务部的职责
不属于 退伍军人事务局不再属于民政部门，而是由退役军人事务部直接管理的国家级机构。以下是具体说明： 机构改革背景 自2017年中央机构改革以来，退役军人事务部应运而生，整合了原民政部门下属的退伍军人安置办公室、优抚科等职能，于2018年正式挂牌成立。其职责涵盖退役军人安置、优抚、就业创业服务、权益保障等全领域。 与民政部门的关系 退伍军人事务局是国务院直属机构，与民政部门平行，不再隶属于民政系统
交通、医疗、文化等多领域优待 中国退役军人优待证是退役军人享受国家及社会优待的重要凭证，其核心作用及涵盖范围如下： 一、国家层面优待服务 公共交通优惠 退役军人可免费乘坐地铁、公交车等市政交通工具，部分城市（如无锡、太原）还支持手机扫码乘车。 医疗健康保障 在医疗机构享受优先挂号、就诊服务，部分医院提供专用服务通道。 文化旅游权益 免费或减免博物馆、纪念馆、风景名胜区门票
不免费 退役军人优待证在乘坐高铁时 不享受免费乘车 的待遇，但可享受 半价优惠 ，具体政策如下： 一、票价优惠标准 基础票价折扣 持有退役军人优待证的退役军人乘坐高铁时，可购买 半价 车票（即原价的50%）。 注：此优惠适用于全国范围，但具体执行可能因地区政策存在差异。 特殊群体叠加优惠 烈士遗属、残疾退役军人、60岁（含）以上退役军人、三等功（含）以上退役军人，可额外享受 贵宾厅服务
可以 根据国家相关规定，退役军人凭优待证乘坐高铁时 可以优先进站 ，但需注意以下事项： 一、优待政策内容 优先检票 在设有军人候车室或专用通道的高铁站，退役军人可凭优待证优先通过检票口，部分车站还提供优先值机等便利。 专用候车区 部分高铁站（如南京、景德镇等）为退役军人设置独立候车区，配备座椅、饮用水、充电设施等，提供舒适候车环境。 其他交通领域延伸 除高铁外，退役军人在机场可优先值机、登机
退伍军人优待证乘坐高铁不能享受半价优惠 ，但可享受其他优先优待服务。目前高铁购票优惠主要针对学生、残疾军人等特定群体，普通退伍军人需凭相关证件享受优先购票、安检、候车等服务。 高铁票价政策 中国高铁票价执行国家统一标准，普通退伍军人无法直接享受半价优惠。铁路部门对残疾军人、伤残人民警察等提供半价优惠，但需持《中华人民共和国残疾军人证》或《中华人民共和国伤残人民警察证》购票。
四川三支一扶值得去吗？ 值得。 该项目为高校毕业生提供基层锻炼机会，薪资参照事业单位标准 ，服务期满可转编或享受定向考公、考研加分等优惠政策 ，尤其适合有志于乡村振兴或需积累基层经验的青年。 待遇保障完善 工作生活补贴按当地事业单位水平发放，含五险一金及艰苦边远地区津贴，部分地区提供一次性安家费3000元。例如，甘孜州月薪4000元以上
专用柜台、绿色通道、优先登机 关于军人乘坐飞机的优先服务政策，综合相关信息整理如下： 一、值机环节 专用柜台 机场需在国内值机区设置“军人依法优先”柜台，或与头等舱/商务舱柜台合并使用。2. 标识与贴条 值机人员根据军人有效证件办理手续后，在登机牌上张贴“军人依法优先”红色贴条。 部分机场（如宁波机场22号柜台）直接与头等舱柜台合并使用。 二、安检环节 专用通道 优先对象凭登机牌上的标识
持退伍证或退役军人优待证乘坐飞机时，通常可携带1至3名随行人员享受优先通道服务，具体人数因航司及机场政策而异，其中海南航空、南方航空等主流航司明确支持最多3名家属同享优先值机、登机等权益。 主流航司政策 ：海南航空、东方航空等航司为退役军人提供购票折扣（如8.5折至5折）的允许最多3名随行家属共享优先服务，涵盖值机、安检、登机及行李提取全流程。部分机场如北京、太原
无限制 退伍军人出国规定需根据服役经历和岗位性质综合判断，主要分为以下情况： 一、基本规定 非涉密人员 若退伍军人未签订保密协议且不属于特殊兵种，可退伍后立即办理护照并出国。 涉密人员 需完成脱密期管理后方可出国，具体期限根据涉密等级确定： 一般涉密人员 ：1-2年脱密期 重要涉密人员 ：1.5-3年脱密期 核心涉密人员 ：3-5年脱密期 脱密期内需遵守单位保密规定，未经批准不得出国。 二
民政局是否负责退役军人安置？ 答案是肯定的，但需注意机构改革后的职能调整 。根据现行政策，退役军人安置工作原由民政部门主导，但2018年后逐步移交至新组建的退役军人事务部门。关键点 在于：民政局的安置职能已过渡为退役军人事务局，但部分地区仍保留民政部门协助职责，具体执行需结合地方实际。 历史职能明确 ：改革前，民政局下设复员退伍军人安置办公室
退伍军人事务局将人员列入“黑名单”是一种依法依规的信用管理措施，旨在对失信行为进行约束，同时明确保障当事人的申辩权利。 其核心流程包括书面告知、申辩审核、公示期（通常1年）及后续惩戒措施，但需严格避免滥用职权。以下是关键要点解析： 法律依据与程序透明性 列入“黑名单”需符合《退役士兵安置条例》等法规，并遵循“告知-申辩-公示”流程。当事人有权在10日内提出书面申辩
有 退伍军人在民政局是否每年有补贴，需根据服役类型、地区政策及个人条件综合判断，主要分为以下几类： 一、退伍费与一次性安置补助 义务兵 ：两年服役期可领取9000元退伍费； 士官 ：一期士官5年服役期可领取22500元退伍费； 一次性安置补助 ：根据《退役军人保障法》，退役士兵可获国家一次性安置补助，金额因地区和军衔不同而有所差异。 二、地方民政局补贴 老年生活补助
民政局与人社局合并后的机构名称存在不同表述，具体如下： 官方名称 多数情况下，合并后的机构名称为 "民政和人力资源社会保障局" ，例如山西省佛坪县、河北某县等均采用此命名。 名称争议与建议 部分人认为该名称过长，建议简化为： "民政局" ：仅保留民政职能； "社保局" ：突出人社职能； "民生保障局" ：综合民政与社保职能。 实际执行情况 合并后机构通常保留"和"字，以体现职能整合
退伍军人可以到民政局领取抚恤补助金、生活补助、医疗补助等多项补贴 ，具体金额和条件因服役情况、伤残等级、地区政策而异。以下是主要可领取的补贴类型和注意事项： 抚恤补助金 针对伤残军人、烈士家属等发放，标准根据伤残等级（1-10级）和地区平均工资调整。例如，一级因战伤残军人2025年补助标准约为每年10万元。 生活补助 在乡老复员军人 ：每月可领1200-2000元
退伍转业军人民政局补贴新政策核心亮点： 残疾军人抚恤金提高 ：根据伤残等级发放，例如三级因战残疾军人每年可领104712元，十级因公残疾军人每年11964元。 带病回乡退役军人补助 ：每人每年补助不低于9828元，中央财政按地区差异补助3936-7860元。 参战退役军人补助 ：每人每年补助10584元，中央财政补助4236-8472元。 农村籍退役士兵补助 ：每服役一年每月补助720元。
退役军人安置到学校工勤编主要负责后勤保障、行政管理及校园安全维护 等工作，发挥军人纪律性强、执行力高的优势 ，同时享受事业编制稳定性和寒暑假福利 。以下是具体职责与特点的详细说明： 后勤保障 ：包括校园设施维护（如水电、门窗维修）、物资采购管理、食堂监管等，确保教学环境正常运转。例如定期检查消防器材、疏通厕所堵塞、维护体育器材安全。 行政管理
退伍安置为工人身份，主要是基于国家政策对退役军人安置方式的明确规定。这一身份的安排，既体现了对退役军人群体的优待，也旨在保障他们的合法权益，促进其顺利融入社会。以下从政策依据、安置方式、权益保障和社会意义四个方面展开论述。 1. 政策依据 根据《退役军人安置条例》和相关法律法规，退役军人安置分为自主就业、安排工作、退休、供养等方式。对于符合安排工作条件的退役士兵，国家明确规定了其身份属性
政策规定与岗位结构限制 转业士官多安排在工勤岗位，主要由以下原因导致： 一、政策与岗位结构因素 岗位分类与比例限制 事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，且三类岗位需符合单位职能定位。以技能操作为主的单位，工勤岗需占主体（50%以上），而管理岗职数有限，尤其基层单位管理岗空缺稀缺，导致工勤岗成为退役军人安置的主要选择。 学历与资历门槛 多数省份要求工勤岗转管理岗需大专及以上学历
签了三方协议不会直接失去应届生身份 ，关键点在于是否签订正式劳动合同或缴纳社保。应届生身份的核心判定标准是：在择业期内（通常为毕业2年内）未落实正式工作且未缴纳社保 ，即使签署三方协议，仍可保留应届生资格参加校招、考公等。以下是具体分析： 三方协议与劳动合同的本质区别 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向约定，属于民事协议，不等同于劳动合同
