​​军士服役满12年即可享受政府安排工作，安置政策以服役贡献为核心，结合德才条件与地方需求，提供事业单位、国企及基层公务员等多渠道选择，并增设功勋荣誉增发退役金、配偶随调等创新条款，政策灵活性与人性化显著提升。​​

1. ​​基本条件与安置原则​​
   军士服役满12年是转业安置的最低门槛，政策延续性稳定。安置地政府根据服役期间的职务等级、功勋贡献（如勋章、战功）、专业特长及地方岗位需求综合评定，确保人岗匹配。例如，荣立二等功或特殊岗位服役满15年者可跨省级选岗，艰苦边远地区服役满10年可市级选岗。

2. ​​经济补偿与增发机制​​
   除常规转业费（含住房补贴、职业年金等约40万元）外，新增功勋荣誉增发退役金条款：获勋章或荣誉称号增发25%，一等战功增发20%，依次递减至三等功增发5%。待安置期间按当地最低工资标准发放生活补助。

3. ​​安置去向与岗位类型​​
   以事业单位和国有企业为主，通过赋分选岗或“直通车”定向安置（如教师、财务岗）。符合条件者可择优进入基层公务员队伍，学历要求放宽至大专以上，部分岗位直接定编管理岗10级或9级。

4. ​​创新条款与特殊保障​​

   • ​​配偶随调​​：符合条件的军士配偶可同步安置，解决家庭后顾之忧。
   • ​​易地安置放宽​​：婚龄限制降低，特殊岗位军士可全国或省级选岗。
   • ​​负分限制​​：量化分过低或受党纪处分者可能取消安置资格，强调纪律约束。

​​提示​​：军士应提前规划专业与学历提升，关注地方岗位动态，功勋荣誉与服役表现将直接影响安置质量。政策细节可能因地区调整，建议咨询属地退役军人事务部门获取最新信息。