根据最新政策规定和权威信息，转业安置是否需要找关系需结合实际情况判断，但总体建议以政策规定和自身能力为主，谨慎对待关系因素。具体分析如下：

1. 政策导向明确，关系并非必需

   • 当前安置政策以量化赋分排名为主，军转档案积分决定岗位选择，关系无法直接影响排名结果。

   • 地方安置越来越公开透明，用人单位更注重匹配度而非关系背景，尤其是一把手等关键岗位通常不依赖个人关系。

2. 关系可能存在的辅助作用

   • 在双向选择或直通车安置中，用人单位权重占优，适当关系可能提升匹配度或突围机会，但需确保关系真实有效。

   • 部分领域（如公检法）或特殊需求下，熟人引荐可能帮助获取内部信息或资源，但存在政策风险。

3. 警惕诈骗风险

   • 需避免通过非正规渠道获取“承诺”，防止受骗。部分人利用急切心理施压，实际并无保障。

4. 建议行动方案

   • 全面了解当地政策，通过正规渠道获取安置信息。

   • 若需获取资源，优先选择可信的熟人咨询，避免投入过多精力。

   • 保持积极心态，以自身能力竞争为主，关系仅作为补充参考。

转业安置无需依赖关系，但合理利用关系可能带来一定帮助。关键是要在政策框架内操作，确保公平公正。