​​服役满12年的军人转业安置通常享有编制保障，但具体编制类型（行政编、事业编或企业编）需根据个人身份（军官/士官）、安置单位性质及地方政策综合确定。​​ 军官通过考核可获行政编，士官多安置为事业编或国企正式编，编制权益受《军队转业干部安置暂行办》等法规明确支持。

服役12年转业的编制类型主要分为三类：一是行政编制，适用于通过统考的转业军官，通常安置至行政机关或参公单位；二是事业编制，多数士官和未通过统考的军官转入事业单位，享受在编待遇；三是国有企业编制，部分士官根据专业技能安置至国企，成为正式员工。参公编制（参照公务员管理）也是常见选项，尤其对具备管理经验的军官。

影响编制的核心因素包括身份差异（军官优先行政编）、专业背景（技术特长匹配事业/企业岗）、地方名额（编制总量由地方政府调控）以及考核结果（军官需通过公务员统考）。需注意，士官安置至行政单位通常为工勤岗，且2011年后此类编制逐步缩减，辅警等合同制岗位不属编制范畴。

总结而言，12年服役转业安置的编制权益有明确政策兜底，但需结合个人条件与地方实际灵活选择。建议提前了解目标安置地的编制政策，并积极参与岗前培训以提升竞争力。