两年服务期满且连续考核优秀，是“三支一扶”计划的重要激励政策之一，直接关系到期满后的职业发展。连续两年考核优秀的人员，期满后可享受包括直接考核招聘、定向招录、加分政策等在内的多重政策优势，为未来的职业发展奠定坚实基础。

一、考核优秀人员的政策优势

1. 直接考核招聘
   服务期满且连续两年考核优秀的人员，符合岗位条件时，可被直接考核招聘为乡镇事业单位工作人员，无需参加统一考试。

2. 定向招录政策
   各地公务员和事业单位在招录时，会安排一定比例的职位定向招录服务期满且考核合格的“三支一扶”人员。例如，福建省明确安排10%的公务员招录计划定向考录此类人员。

3. 笔试加分政策
   服务期满的“三支一扶”人员在报考事业单位时，可享受笔试加分。例如，报考省、设区市事业单位加3分，报考县、乡镇事业单位加5分。

4. 其他就业支持
   服务期满考核合格的人员，在就业、落户、创业等方面与应届毕业生享有同等待遇，部分省份还提供创业扶持资金和升学深造机会。

二、如何实现考核优秀

1. 明确考核标准
   各地“三支一扶”考核标准通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体内容可参考当地人社部门发布的政策文件。

2. 提升服务能力
   在服务期间，注重提高专业技能、增强服务意识，积极参与基层工作，争取在各项工作中取得突出成绩。

3. 注重日常表现
   保持良好的工作态度，遵守工作纪律，定期总结工作成果，为考核提供充分的依据。

三、总结与提示

两年服务期满且考核优秀，不仅是对个人能力的肯定，更是未来职业发展的重要保障。建议参与“三支一扶”计划的人员，在日常工作中注重积累经验、提升能力，争取在考核中脱颖而出，从而享受期满后的政策红利。