根据权威信息综合分析，义务兵服役两年后退役的主要原因可归纳为以下四点：

一、个人发展需求

1. 学业与职业规划

   大学生士兵普遍将服役视为人生历练而非长期职业选择，两年期满后需回归校园完成学业或进入社会寻找更适合的发展机会。部分士兵因年龄压力或竞争激烈，选择退伍后考公、考研或就业。

2. 学历与晋升限制

   部分士兵服役两年后因学历优势（如保留学籍）更倾向回归校园深造，而转为士官需再服役3年，年龄增长可能影响职业发展。

二、部队环境与适应问题

1. 管理严格与生活约束

   部队作息高度规范，严格纪律与高强度训练对习惯自由生活的年轻人造成心理落差，部分人难以适应封闭式管理，产生离职意愿。

2. 理想与现实落差

   部分士兵对军营生活的认知存在偏差，入伍前被宣传的“丰富多彩”与实际“三点一线”形成反差，导致心理落差和适应困难。

三、竞争与名额限制

1. 留队名额稀缺

   部队编制有限，每年仅保留少数优秀士兵转改士官，多数人因名额不足无法留下，只能选择退伍。

2. 优中选优机制

   两年后士兵整体素质提升，竞争加剧，部分优秀士兵因未达到留用标准而失去机会。

四、政策与经济考量

1. 退伍政策吸引力

   国家提供退伍金、考公考研加分等福利，部分士兵为获取经济支持或政策优惠选择退役。

2. 职业转型需求

   服役两年后，士兵可根据地方政策灵活选择职业路径（如国企、事业单位），而长期服役可能限制发展多样性。

总结 ：义务兵两年退役是个人发展需求、部队环境适应、竞争机制及政策导向共同作用的结果。未来需进一步优化退役安置政策，平衡士兵成长与部队需求。