​​填写应聘人员信息表时，需确保信息真实、完整且格式规范，重点关注个人基础信息、教育/工作经历、薪酬期望等核心内容，同时注意隐私保护与细节处理。​​

1. ​​基础信息填写规范​​
   姓名、性别、出生日期等需与身份证一致；政治面貌写全称（如“中共党员”）；婚育状况按实际选择“未婚未孕”“已婚已育”等选项；户籍和出生地需具体到省市县。照片须粘贴一寸免冠彩照，字体统一为仿宋_GB2312、小四号。

2. ​​教育及工作经历逻辑清晰​​
   学历从高等教育填起（如大学本科），学位与学历对应（如“研究生/硕士”）；工作经历需时间连续，最后一条写“至今”，避免空白期。离职原因可简略描述（如“个人发展”），重要业绩需量化（如“完成项目增收20%”）。

3. ​​薪酬与隐私信息处理​​
   目前薪酬和期望薪酬注明“税前”及单位（如“25万/年”）。身份证号、详细住址等敏感信息可暂不填写，待入职时补充；家庭成员仅需填写直系亲属，避免过度披露隐私。

4. ​​细节决定态度​​
   手写需字迹工整，涂改不超过两处；电子版不得修改模板格式，文件名按“【附件1:应聘人员信息表（岗位-姓名-学历）】”规则命名。必填项若无内容则写“无”，不可留白。

​​提示：​​ 信息表是HR评估诚信与匹配度的关键依据，填写时需平衡真实性与隐私保护，矛盾信息可能影响录用。建议提前备份内容，与简历保持一致。