‌编外岗位是否值得考取决于个人职业规划和需求‌，关键亮点在于：‌稳定性较低但门槛宽松、适合过渡期积累经验、薪资福利与编制差距明显‌。

1. ‌稳定性与职业发展‌
   编外岗位通常没有编制保障，合同期限较短，可能面临裁员风险。但部分单位会提供转正机会，尤其在一些基层岗位或紧缺领域，表现优异者可能获得长期留用。

2. ‌门槛与竞争压力‌
   相比公务员或事业编考试，编外岗位的学历、专业限制较少，考试难度较低，适合短期内需要就业或积累相关经验的人群。竞争压力较小，录取概率更高。

3. ‌薪资福利差异‌
   编外人员薪资普遍低于同岗位编制内员工，五险一金缴纳比例可能较低，年终奖、住房补贴等福利也可能缩水。需提前了解单位具体政策，避免预期落差。

4. ‌过渡期价值‌
   对应届生或跨行业求职者，编外岗位可作为跳板，熟悉体制内工作流程，积累人脉资源。部分单位允许编外人员报考内部招聘，为未来考编提供便利。

‌总结‌：编外岗位适合短期过渡或经验积累，但长期职业发展需谨慎权衡。若追求稳定高福利，建议优先考编；若急需就业或试水行业，编外岗位不失为务实选择。