面试或笔试

关于公开招聘编外人员的具体考试内容，需根据招聘单位及岗位要求综合判断，但通常包含以下核心部分：

一、主要考试内容

1. 公共基础知识

   考试范围涵盖政治理论、法律知识、经济知识、科技知识、文化知识、历史知识、公文写作、时事政治等。例如，护理岗位可能增加护理专业相关知识，技术岗位可能涉及专业操作或编程技能测试。

2. 专业知识

   根据岗位特性，测试相关领域的专业知识。例如：

   • 财务岗位：会计、审计知识；

   • 技术岗位：计算机操作、编程能力；

   • 教育岗位：学科知识、教学设计等。

3. 综合素质

   包括语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力、分析问题能力、团队协作能力等。

4. 考试形式

   • 笔试 ：可能包含选择题、填空题、简答题、案例分析等（如《综合基础知识》或专业科目）；

   • 面试 ：以结构化面试为主，可能涉及专业测试或模拟操作；

   • 实际操作 ：技术类岗位可能要求完成项目开发或实验操作。

二、注意事项

1. 地区与单位差异

   具体内容因地区政策、招聘单位性质及岗位需求而异，建议考生以招聘公告或单位通知为准。

2. 特殊岗位要求

   • 部分岗位可能要求英语水平（如外贸、涉外岗位）；

   • 教育类岗位可能增加教学设计或试讲环节。

3. 备考建议

   • 关注招聘公告中的“考试大纲”或“岗位说明书”；

   • 技术类考生需提前准备编程、设计等实操材料。

三、示例（以某县卫健委编外招聘为例）

• 考试方式 ：面试为主，部分护理岗位需笔试（笔试成绩×70%为合格线）；

• 面试内容 ：专业知识问答、护理操作模拟、应急处理案例分析。

建议考生以目标单位发布的最新招聘信息为备考依据，必要时咨询相关部门确认具体内容。