​​事业单位招聘考试主要考查《职业能力测验》和《综合应用能力》两科，部分岗位增设专业科目。​​核心内容包括言语理解、数量关系、判断推理等基础能力，以及公共知识、时政热点和岗位相关专业知识，​​笔试形式以闭卷为主，主观题与客观题结合，满分通常为100分制​​。

1. ​​职业能力测验​​
   涵盖五大模块：言语理解（字词运用、主旨归纳）、数量关系（数学运算、数字规律）、判断推理（图形分析、逻辑演绎）、资料分析（图表解读、数据计算）和常识判断（政治、法律、科技等）。题型为客观题，需快速作答，侧重考察逻辑思维与基础能力。

2. ​​综合应用能力​​
   以主观题为主，包括案例分析、材料作文、论述评价等，测试阅读理解、归纳概括和文字表达能力。部分省份将公共基础知识（政治、经济、公文写作等）融入此科，需结合时政与政策理论作答。

3. ​​专业科目（分类考查）​​
   教育类考教育学原理、心理学等；卫生类侧重医学基础与临床知识；计算机、法律等岗位则测试对应专业理论与实务能力。试题多为客观题，部分含实操分析题。

4. ​​备考关键点​​
   需分阶段复习：先掌握大纲高频考点，再通过真题训练提升答题速度与准确率。时政与省情知识需持续更新，专业科目需结合岗位实际案例强化应用能力。

​​提示：​​ 考试大纲因地区、岗位不同存在差异，建议以报考地最新公告为准，针对性制定计划，避免盲目泛读。