线索处置的四种方式是纪检监察机关在监督执纪工作中根据问题线索的性质、可查性和处置需求采取的规范措施，具体如下：

一、谈话函询

适用情形

• 问题具有一般性或需初步了解情况时使用；

• 线索较笼统、难以直接查证，但存在可验证信息时采用。

目的

通过面对面或书面沟通，让被反映人澄清事实、说明情况，为后续处置提供基础判断。

方式

包含两种形式：

• 谈话 ：面对面交流；

• 函询 ：书面询问，可单独或叠加使用。

二、初步核实

适用情形

• 线索具体且有一定可查性，需深入调查核实；

• 涉及严重违纪违法行为（如受贿、滥用职权），需掌握初步证据时采用。

目的

对线索进行系统性调查，判断真伪、虚实及严重程度，为是否立案审查提供依据。

方式

包括查阅资料、讯问证人、调取证据等，形成初步核实报告。

三、暂存待查

适用情形

• 线索暂时无法核实，需等待条件成熟或补充证据时使用；

• 需结合其他监督手段（如审计、巡视）进一步挖掘问题时采用。

目的

规范线索管理，避免积压，待时机成熟时及时核查。

四、予以了结

适用情形

• 线索无事实依据或已查无果时使用；

• 多次重复**举报且无新进展时采用。

目的

终结调查程序，防止资源浪费。

补充说明

• 法律依据 ：均依据《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条规定；

• 时效要求 ：需在收到线索1个月内提出处置意见；

• 后续处理 ：根据不同处置结果，可能转入立案审查、诫勉谈话、批评教育等环节。

通过以上分类处置，纪检监察机关能够科学管理问题线索，实现精准监督与高效执纪。