事业编9级到10级的工资主要取决于岗位类型（如管理岗、专技岗、工勤岗）和薪级工资的划分，其中管理岗的岗位工资为1720元，薪级工资起点较低，通常为初级岗位。

1. 岗位类型与工资构成

• 管理岗：9级和10级均属于初级岗位，岗位工资分别为1720元和1585元。薪级工资则根据任职年限和考核结果逐年递增，起点较低，通常不超过1500元。
• 专技岗：专业技术岗位的工资标准与职称挂钩，9级和10级的工资差异主要体现于薪级工资，岗位工资起点较高。
• 工勤岗：工勤技能岗位的工资通常低于管理岗和专技岗，9级和10级的薪级工资差距较小，但岗位工资起点更低。

2. 晋升条件与时间

• 管理岗：从10级晋升到9级通常需要2年任职时间，具体要求因地区和单位政策而异。
• 专技岗：晋升时间较为灵活，需满足职称评定要求，如通过中级职称评审后可晋升到9级。

3. 影响工资的关键因素

• 地区差异：不同地区的津贴补贴和绩效工资标准不同，会显著影响实际收入。
• 学历背景：高学历者通常薪级工资起点较高，尤其是研究生学历。
• 考核结果：年度考核合格是薪级工资增长的前提，考核优秀者可能获得额外奖励。

总结

事业编9级和10级的工资主要由岗位工资和薪级工资构成，晋升时间和条件因岗位类型和地区政策而异。了解这些因素有助于合理规划职业发展路径，争取更高的薪资待遇。