医院事业编制工资表因岗位类型、地区、职称、工龄等因素差异较大，以下为综合多个来源的概括性信息：

一、工资构成

1. 基础工资

   • 专技岗：根据薪级确定，例如赣州某区人民医院专技岗12级基本工资为1925元，8级为639元

   • 管理岗：财政基本工资加绩效，如陕西省某医院管理岗位月收入3500元（含绩效1400元）

   • 工人岗：薪级工资+岗位工资，如深圳三甲医院医生年薪可达10万元左右

2. 绩效工资

   • 与科室绩效、工作表现及医院效益挂钩，差异较大。例如：

     • 普通科室绩效约3000-5000元/月

     • 优秀科室可达7-8000元/月

     • 三甲医院部分科室绩效奖金可达1万元/年

3. 公积金

   • 双边缴纳比例通常为7%-12%，例如初级职称护士公积金约2100元/月

   • 具体金额因医院政策而异，如三甲医院医生公积金双边可达1200-1500元/月

4. 其他收入

   • 包括年终奖、取暖补贴、交通补贴等，例如：

     • 内蒙古某医院行政后勤岗年终奖约2000元

     • 三甲医院医生年终奖金可达20万-30万元/年

二、薪资范围

三、地区差异

• 一线城市（如深圳、杭州） ：医生年薪可达20万-30万元，三甲医院优势明显

• 二三线城市 ：年薪约8万-15万元，部分科室绩效较高

• 经济欠发达地区 ：年薪多在5万-10万元

四、晋升路径与薪资增长

• 职称晋升 ：每级职称对应薪资提升约20%-30%

• 工作年限 ：工作5-10年后，薪资增长显著，例如初级职称3年薪资可达9.2万-9.6万元

以上数据为综合估算，实际收入可能因医院政策、个人绩效及地区经济水平有所浮动。建议以具体单位官方公告为准。