管理岗从九级晋升到八级的工资涨幅因地区、单位政策及个人情况差异较大，综合参考权威信息及最新政策，主要结论如下：

1. 岗位工资涨幅

   • 常规涨幅 ：多数地区管理岗八级相对于九级、十级属于中高级职位，岗位工资增幅通常在 500-6880元/年 之间。例如：

     • 湖北地区综合年薪增加约6880元，平均每月570元；

     • 安徽地区职级并行模式下，月增资约600元；

     • 福建省事业单位人均月增资约85元（2022年政策）。

2. 绩效工资影响

   • 绩效工资随职级提升通常增加约10%，但具体数额因单位考核标准、地区经济水平等因素浮动。例如：

     • 湖北地区综合年薪中绩效工资占比显著，月增约570元；

     • 一线城市（如北京）可能达到3000-6000元/年。

3. 地区差异显著

   • 一线城市 ：薪资涨幅最大，如北京、上海等地年薪增幅可达3000-6000元；

   • 二三线城市 ：涨幅相对较小，约2000-4000元；

   • 特殊政策地区 ：如广西事业单位专业技术岗八级比九级高230元。

4. 晋升条件限制

   • 需满足在九级岗位任职满3年以上等硬性条件，且需通过政治素质、工作能力等考核。

总结 ：管理岗九级晋升八级综合涨幅约500-6880元/年，具体受地区政策、单位规模及个人绩效影响，建议咨询所在单位的人事部门获取精准信息。