可以，但难度较大

事业单位管理岗七级人员调任公务员是可行的，但需满足一定条件并经历严格程序。以下是具体分析及建议：

一、调任可行性分析

1. 职级对应性

   事业单位管理岗七级对应公务员正科级职务，理论上可通过调任实现身份转换。

2. 主要途径

   • 公务员调任 ：从事业单位调入公务员队伍，通常可担任正科级领导职务（少数情况下可能降级为副科级）。

   • 单位参公 ：事业单位承担行政职能时，人员可转为参公人员，享受与公务员相同的职级待遇。

二、调任条件与限制

1. 基本条件

   • 年龄要求 ：调任县级/乡镇机关需不超过45周岁，其他地区可能放宽至50周岁。

   • 学历要求 ：通常需大学本科及以上学历。

   • 职级要求 ：需在事业单位取得副科级及以上职级（部分特殊岗位可能直接调任正科级）。

2. 实际限制

   • 职级差异 ：多数情况下调任后职级会降低一级（如从正科降至副科），仅少数优秀人才可能一步到位。

   • 竞争激烈 ：调任名额有限，且需接收单位有空缺，竞争难度较大。

三、操作流程与注意事项

1. 调任流程

   • 需经接收单位同意、组织考察、公示等程序，具体流程可能因地区政策不同存在差异。

   • 调任后需办理公务员任职手续，原事业单位编制转为行政编制。

2. 注意事项

   • 年龄计算 ：调任时年龄以调入时为准，部分岗位可能对工作年限有额外要求。

   • 职业发展 ：调任后可能面临新岗位的适应期，建议提前规划职业路径。

四、建议与风险提示

• 优先晋升 ：建议先通过内部晋升（如评中级职称、晋升管理岗六级）提升竞争力。

• 关注机会 ：关注政府官网或人事部门发布的调任公告，及时把握机会。

• 心理准备 ：调任后可能面临工作环境、人际关系等变化，需做好心理调整。

事业单位管理岗七级转任公务员需结合自身条件与岗位需求，制定合理规划。