事业单位管理岗从9级晋升到8级需满足以下条件及程序，具体如下：

一、晋升条件

1. 工作年限

   需在9级岗位工作满3-4年，部分单位可能允许近3年考核均为合格及以上且至少1次优秀者提前晋升。

2. 考核与业绩

   近3年年度考核需合格及以上，且至少1次优秀；或具备履行8级岗位职责的能力，工作实绩突出。

3. 岗位空缺

   需单位有8级管理岗编制空缺，且需在核定比例内申报。

4. 其他要求

   部分单位可能优先考虑年长者、工作突出者或部门内资历较深者。

二、晋升程序

1. 单位内部审核

   通过民主测评、述职答辩等环节确定拟晋升人选。

2. 材料申报

   提交工作总结、考核结果等材料至人事部门。

3. 公示与审批

   晋升名单公示无异议后，报上级主管部门审批，最终调整工资待遇。

三、注意事项

• 晋升比例限制 ：部分地区仅50%-60%名额，且可能因职数已满或领导偏好被拒。

• 地区差异 ：县乡级单位8级岗多为副科级领导，竞争激烈；地市级及以上单位相对宽松，但需更多资源支持。

• 改革目标 ：政策旨在打破“终身9级”限制，但实际晋升仍受多方面因素制约。

建议结合自身工作表现、单位政策及地区差异，提前规划职业发展路径。