正科级实职15年的职级套改需根据是否担任领导职务及政策规定执行，具体如下：

一、套改基本原则

1. 职务与职级并行

   实行“一套两晋”制度，首次套改不受职数限制，套改后在职数有空缺时可晋升两次职级，任职年限清零。

2. 职级套转规则

   • 领导职务 ：正科级实职通常套转为 二级主任科员 （如副科长+二级主任科员组合）。

   • 非领导职务 ：如主任科员，首次套转后也对应 二级主任科员 ，工作满9年后可能晋升为 一级主任科员 。

二、具体操作流程

1. 准备材料

   包括个人档案、任职年限证明、年度考核结果、学历证明等。

2. 提交申请

   向单位人事部门提交材料，经审核公示无异议后报上级审批。

3. 职级兑现

   审批通过后调整职级，享受对应工资福利，并可继续通过考核晋升更高职级。

三、注意事项

• 职数限制 ：单位内部职数饱和时可能影响晋升。

• 政策差异 ：不同地区或单位可能存在细微差异，需以单位规定为准。

总结 ：正科级实职15年套改后通常为二级主任科员，若符合条件可进一步晋升一级主任科员或四级调研员，具体需结合单位政策和个人表现。