400-600元

事业单位七级与八级工资差异主要体现在以下方面，具体数额因地区、岗位类型及政策差异较大，以下为综合估算：

一、岗位工资差异

1. 专业技术岗位

   • 七级（副高）比八级（中级）岗位工资高约300-600元。例如：

     • 某地市直单位八级岗位工资2200元，七级为2500元，差额300元；

     • 另一地区发达地区七级岗位工资2773元，八级2440元，差额333元。

2. 管理岗位

   • 七级（正科）比八级（副科）岗位工资高400元以上。例如安徽地区管理七级比八级基本工资高400元以上，绩效工资高200元，综合差额超700元。

二、绩效工资差异

• 七级绩效工资比八级多570元/月，管理岗位年度累计约1200元。

三、津贴补贴差异

1. 固定津贴

   • 七级比八级多工作性津贴、生活性津贴、住房改革补贴、医疗改革补贴等，总计约400元。

2. 地区差异

   • 津贴补贴总额差异较大，发达地区可达600元，欠发达地区仅300-45元。

四、公积金和职业年金差异

• 七级比八级公积金和职业年金累计多2542元左右。

五、退休待遇差异

• 退休后养老金差距约为在职时差额的三分之二，七级比八级多近500元/月。

总结

• 在职期间 ：七级综合月薪比八级高约400-600元，具体取决于地区和岗位类型；

• 退休后 ：养老金差距更显著，七级优势明显。

以上数据为估算值，实际增长额可能因个人工龄、考核结果及单位政策调整而有所浮动。