河南省考通过率整体不高，主要受竞争激烈、岗位热度差异等因素影响。以下是具体分析：

1. 通过率总体偏低

   河南省考近年通过率普遍低于50%，例如2021年平均报录比达46:1，2022年全省招录7992人，竞争压力显著。

2. 岗位差异显著

   • 省直/市直事业单位 ：通过率相对较高，如省直事业单位约60%，市级公务员50%。

   • 乡镇三不限岗位 ：竞争最为激烈，常出现“高不成低不就”现象，需高分才能进入面试。

3. 影响通过率的关键因素

   • 报考人数 ：人口大、考生基数高导致竞争加剧。

   • 备考充分性 ：部分考生因准备不足或方法不当，实际通过率低于预期。

4. 建议与策略

   • 提前1-2年备考，注重真题训练和系统学习。

   • 优先选择竞争相对较小的岗位，如基层事业单位。

   • 关注招录比动态，合理评估自身实力与岗位匹配度。

河南省考通过率需结合具体岗位和备考情况综合判断，建议考生理性评估自身竞争力并制定针对性计划。