工勤岗转管理岗后，编制通常不会发生变化，仍保留事业编制身份。这一政策依据《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关文件规定，旨在保障人员转岗的稳定性。

转岗后的编制管理

1. 岗位性质调整：转岗后，工勤岗人员会从辅助性岗位转变为管理岗位，岗位职责和工作内容随之发生变化。单位需重新核定岗位设置，明确管理岗位的职责和要求。
2. 编制总量不变：转岗不会增加单位的事业编制总量，只是岗位类别从工勤岗调整为管理岗。这符合“按需设岗、总量控制”的原则。
3. 岗位等级调整：管理岗的岗位等级通常高于工勤岗，转岗后工勤人员的岗位等级和工资待遇可能相应提升。

转岗流程与注意事项

1. 审批流程：转岗需经单位主管部门审批，包括岗位空缺确认、人员能力考核等环节。单位需出具转岗证明，并报上级人事部门备案。
2. 能力要求：工勤人员需具备从事管理岗位的基本能力，包括学历、专业知识和工作表现等。通常要求大专及以上学历，部分岗位可放宽至中专学历。
3. 考核与评估：转岗前需通过近三年的年度考核，确保人员具备岗位胜任能力。

政策依据与趋势

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和相关实施意见，工勤岗转管理岗后，编制管理严格遵循岗位设置管理制度，确保岗位与编制的匹配性和合理性。随着事业单位改革的推进，岗位管理逐步从“身份管理”向“岗位管理”转变，未来岗位设置和编制管理将更加灵活和规范。

总结与建议

工勤岗转管理岗后，编制身份保持不变，但岗位性质和职责会发生变化。转岗需遵循严格的审批流程，并满足岗位能力要求。未来，事业单位岗位管理将更加注重人员的职业发展和岗位匹配度，建议相关人员提前了解政策，做好职业规划。