根据现行政策，事业单位工勤岗转管理岗后晋升至8级（副科）存在较大限制，具体如下：

1. 晋升空间有限

   工勤岗转管理岗后，普遍晋升至8级（副科）已属不易，更难突破至7级（正科）。若转岗后仍为工人身份，晋升8级需满足严格条件，且实际机会极少。

2. 身份与晋升限制

   转岗后未改变工人身份，无法享受干部岗位的晋升通道。即使达到管理8级，若归地方组织部门管理，仍受“工人身份”限制，无法直接晋升至公务员或更高行政级别。

3. 地区政策差异

   部分县以下单位可能放宽条件，允许技师或高级工在工勤二级及以上岗位工作满5年后转岗为管理8级，但需同时满足学历、工作年限等要求。

4. 转岗与调任的区别

   转岗为管理岗不等于调任公务员。即使满足管理8级及以上、年龄、学历等条件，因工人身份无法完成公务员调任登记。

总结 ：工勤岗转管理岗后晋升至8级需满足多重严格条件，且普遍难以实现。建议结合个人实际情况与当地政策综合评估，优先通过技能等级提升获得稳定发展。