人力资源管理师证书根据职业能力水平分为 四个等级 ，具体划分如下：

一、证书等级体系

1. 四级人力资源管理师（人力资源管理员）

   • 属于职业技能等级中的 中级工 ，适用于人力资源基础岗位，需在他人指导下完成日常行政事务，如资料整理、招聘流程执行等。

2. 三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）

   • 对应职业技能等级的 高级工 ，需独立处理复杂人力资源问题，开发管理工具，指导团队工作，并对工作成果进行评估。

3. 二级人力资源管理师（人力资源管理师）

   • 与中级职称相当，负责战略规划制定、重大事件处理及跨部门协调，需具备丰富的管理经验。

4. 一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）

   • 属于高级职称，需主导企业人力资源战略规划，解决重大决策难题，并建立外部合作渠道。

二、主要职责差异

三、证书性质

• 职业技能等级证书 ：由人社部授权的第三方机构颁发，全国通用且终身有效，无需定期审核。

• 与职称的关系 ：二级、三级证书可对应中级、高级职称，但一级证书目前未与职称完全挂钩。

四、考试要求

• 考试内容 ：涵盖人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），采用闭卷考试方式。

• 报考条件 ：需具备相应学历背景和工作经验，具体要求因地区而异。

以上信息综合了国家职业资格标准及权威机构发布的内容，供全面参考。