根据现行事业单位人事管理制度，工勤岗位人员 不能直接提拔为事业副科级干部 ，但可通过转岗获得管理岗位资格。具体分析如下：

1. 身份限制

   事业单位实行岗位管理制度而非身份管理制度，工勤人员无论表现多么优秀，均无法直接获得干部身份，因此不能晋升副科级。

2. 转岗成为管理岗

   工勤人员需通过竞聘或考核转岗为管理岗（如管理8级、9级等），在管理岗位工作满规定年限（如4年）且考核优秀，方可享受副科级工资待遇。但需注意：

   • 转岗后仍保留工人身份，不享有领导职务；

   • 县级以上事业单位管理岗晋升天花板较低，通常仅能晋升至副科级。

3. 晋升条件与限制

   • 需满足年限要求（如管理岗9级或专技岗12级满3年）；

   • 需通过德能勤绩廉考核，且单位需审批；

   • 市直、县直单位难度较大，乡镇基层可能有一定机会。

总结 ：工勤人员若想获得副科级待遇，必须先转岗为管理岗，但实际晋升空间有限，且需满足严格条件。建议结合单位实际情况和个人发展规划谨慎规划职业路径。