​​四川省副高6级职称、32年工龄的退休工资约为7000-8500元，具体金额受缴费基数、地区补贴及职业年金影响​​。这一水平显著高于中级职称（约5000元），但低于正高级职称（1万元以上），核心优势在于职称挂钩的养老金计算比例更高（3%）和职业年金积累更丰厚。

1. ​​计算逻辑与核心因素​​
   副高6级退休工资由基础养老金、职业年金、过渡性养老金三部分组成。基础养老金与缴费年限（32年工龄对应约42.17年缴费年限）和缴费基数挂钩，若视同缴费指数为1.6-1.78，2025年四川计发基数下基础养老金约4585元。职业年金按工资8%-12%缴纳，32年积累后每月可额外增加800-1200元。过渡性养老金针对改革前工龄，按原工资水平折算，副高6级通常比7级高300-500元。

2. ​​地区差异与政策倾斜​​
   四川省内经济较发达地区（如成都）可能接近上限8500元，偏远地区或县市约为6000-7500元。若退休人员满足高龄（70岁以上每月加30-100元）或边远地区补贴条件（如甘孜、阿坝州每月50-120元），总额可进一步上浮。

3. ​​职称等级的关键影响​​
   副高6级岗位工资比7级高约400元，直接拉大养老金差距。同等工龄下，副高6级比中级职称（如中级8级）高出约2000元，主要因缴费基数更高且挂钩调整比例多1%。若退休前晋升至副高5级，工资可再提升5%-8%。

​​建议退休前3年重点关注职称晋升和缴费基数调整​​，这两项对最终养老金影响最大。同时查询四川省人社厅最新细则，确认地区补贴和职业年金计发标准。