2024年甘肃专升本报考学校

2024年甘肃专升本共有19所院校招生,其中16所为公办院校,3所为民办院校。以下是具体名单:

一、公办院校(16所)

  1. 综合类

    • 甘肃民族师范学院、甘肃农业大学、甘肃政法大学、甘肃中医药大学、西北师范大学
  2. 理工类

    • 河西学院、兰州理工大学、兰州交通大学、兰州工业学院、兰州文理学院
  3. 师范类

    • 天水师范学院、陇东学院

二、民办院校(3所)

  • 兰州信息科技学院、兰州博文科技学院、兰州工商学院

三、职业院校(2所)

  • 兰州资源环境职业技术大学、兰州石化职业技术大学

注意事项

  1. 以上信息综合自2024年不同来源,可能存在细微差异,建议以甘肃省教育考试院官方发布的最新名单为准。

  2. 公办院校中,部分学校如西北师范大学、兰州理工大学等为综合类重点高校,专业设置较全。

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2024年甘肃省普通高校高职(专科)升本科官网信息 报名时间 网上报名时间 :2024年3月26日8:30至29日18:00。 资格审核时间 :3月26日8:30至4月1日18:00。 准考证打印时间 :4月17日8:30至20日18:00。 考试时间 :全省统一考试时间为2024年4月20日。 成绩公布时间 :5月上旬。 填报志愿时间 :5月13日8:30至14日18:00。 报名入口

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肇庆医学院针灸推拿能不能专升本

肇庆医学院针灸推拿专业支持专升本,这是提升学历和就业竞争力的有效途径。 一、专升本政策与考试科目 广东省2025年专升本医学类考试科目包括政治理论、英语和专业综合,这些科目旨在考察考生的综合素质和专业知识。 二、报名条件 报名专升本需要满足以下条件: 应届专科生身份 :考生需在专科大三时报名。 专业对口 :针灸推拿专业的考生通常需选择相关专业或相近专业报考。 符合院校要求

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云南针灸推拿专升本

‌云南针灸推拿专升本为从业者提供了学历提升的便捷通道,通过系统学习可掌握中医基础理论、针灸推拿技术等核心技能,同时获得国家认可的本科学历,提升职业竞争力。 ‌ ‌报考条件与流程 ‌ 云南针灸推拿专升本主要面向大专相关专业毕业生或具备同等学力的从业者,需通过成人高考或高校自主招生考试。报考时需提交学历证明、身份证等材料,部分院校可能要求相关职业资格证书。 ‌学习内容与课程设置 ‌

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针灸推拿专升本的院校

​​针灸推拿专升本的院校覆盖全国多所重点中医药大学,包括湖南医药学院、吉首大学、江西中医药大学等,提供业余或网络教育形式,课程涵盖经络腧穴学、推拿治疗学等核心内容,适合在职人员或专科毕业生提升学历。​ ​ ​​院校选择广泛​ ​:湖南、江西、新疆等地均有招生,如湖南医药学院(代码12214)、江西中医药大学(代码10412)等,部分院校如上海中医药大学、北京中医药大学因临床资源丰富更受青睐。

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公务员法套改职级细则

公务员职级套改细则主要依据《公务员法》及《公务员职务与职级并行规定》,核心规则如下: 一、职级体系调整 取消传统非领导职务 新体系取消副主任科员、副调研员等职级,改为一级巡视员至二级科员共27个职级,职级与原职务对应关系如下: 副科→四级主任科员 正科→三级主任科员 副调研员→四级调研员 正调研员→三级调研员 副巡视员→一级巡视员 正巡视员→二级巡视员 学历与职级对应 本科毕业生

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职级并行副科实职套几级主任科员

根据《公务员职务与职级并行规定》,职级并行制下副科实职对应的职级为 四级主任科员 ,具体说明如下: 职级对应关系 副科实职在职级并行制中统一对应四级主任科员,属于非领导职务,主要承担专业技术或辅助性工作,无管理权限。 晋升路径 四级主任科员晋升三级主任科员需满足:担任乡科级副职满2年或四级主任科员满2年。 三级主任科员晋升二级主任科员后,可转任副科实职(职务与职级可交叉兼任)。 特殊情况说明

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根据2019年职务与职级并行制度规定,副科职级套改及待遇调整如下: 一、套改规则 硬性套改标准 副科职级(非领导职务)套改为四级主任科员,任职年限从任副科时间开始计算,不受职数限制。 职级晋升机制 晋升条件 :任乡科级正职或四级主任科员满2年可晋升三级主任科员,满4年晋升二级主任科员(职数允许的情况下)。 晋升次数限制 :职级并行期间最多晋升两次,晋升后职级清零,需重新累积年限。 二

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​​公务员职级并行制度最新实施细则明确职级与职务双轨晋升通道,通过优化职级序列、严格晋升条件、强化考核激励,解决基层公务员晋升难、待遇低问题,实现待遇与职级挂钩,激发队伍活力。​ ​ ​​职级序列与职务对应关系​ ​ 综合管理类公务员职级分为12级,从二级科员到一级巡视员,与领导职务并行但无领导职责。例如,厅局级正职对应一级巡视员,县处级正职对应二级调研员,职级晋升不改变原工作岗位

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公务员职务职级并行套改细则

公务员职务职级并行套改细则是2019年新《公务员法 》实施的核心改革内容,​​通过“双轨制”打破职务晋升“独木桥”,实现职级与待遇挂钩​ ​。其核心亮点包括:​​职级序列独立于领导职务​ ​(如一级调研员、四级主任科员等)、​​晋升条件以任职年限和考核结果为主​ ​、​​职级比例按单位编制动态调控​ ​,尤其为基层公务员拓宽了职业发展空间。 ​​职级序列设置​ ​:综合管理类公务员设12级职级

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