公务员职级套改细则主要依据《公务员法》及《公务员职务与职级并行规定》，核心规则如下：

一、职级体系调整

1. 取消传统非领导职务

   新体系取消副主任科员、副调研员等职级，改为一级巡视员至二级科员共27个职级，职级与原职务对应关系如下：

   • 副科→四级主任科员

   • 正科→三级主任科员

   • 副调研员→四级调研员

   • 正调研员→三级调研员

   • 副巡视员→一级巡视员

   • 正巡视员→二级巡视员

2. 学历与职级对应

   • 本科毕业生：一级科员（25级工资）

   • 硕士研究生：四级主任科员（24级工资）

   • 博士研究生：二级主任科员（22级工资）

二、套改规则

1. 首次套改原则

   • 首次套改后，原职务任职年限与原职级年限累计计算，用于首次晋升。

   • 例如：原正科职级，套改后按原职级年限+现职年限累计，满足条件后晋升一级。

2. 晋升年限条件

   • 一级科员→二级调研员：2年

   • 二级调研员→一级调研员：3年

   • 一级调研员→一级巡视员：4年

   • 年度考核优秀可缩短半年，不称职则延长1年。

三、特殊情况处理

• 学历与职级差异 ：若按现职套改后职级低于原职级，可高套一级（如正科职级套改后职级低于副科职级，则高套至副科职级）。

• 跨地区套改 ：县以下机关职级套改规则与原职务对应，确保职级连续性。

四、法律依据

• 《公务员法》第十六条、第十七条

• 《公务员职务与职级并行规定》第十六条、第十七条

注意 ：具体实施细则可能因地区政策调整，建议咨询当地人社部门获取最新政策。