根据2019年职务与职级并行制度规定，副科职级套改及待遇调整如下：

一、套改规则

1. 硬性套改标准

   副科职级（非领导职务）套改为四级主任科员，任职年限从任副科时间开始计算，不受职数限制。

2. 职级晋升机制

   • 晋升条件 ：任乡科级正职或四级主任科员满2年可晋升三级主任科员，满4年晋升二级主任科员（职数允许的情况下）。

   • 晋升次数限制 ：职级并行期间最多晋升两次，晋升后职级清零，需重新累积年限。

二、待遇保障

1. 工资标准

   套改后按四级主任科员职级领取工资（对应24级），晋升后工资逐级提升（如二级主任科员22级）。

2. 政治与工作待遇

   • 保留原职务的政治待遇（如考核、表彰等），但工作待遇可能调整（如职数限制）。

   • 部分地区允许继续享受原职级对应的车补（如高级职称可享处级车补）。

三、特殊情况说明

• 实职与保留职级 ：若副科职级为实职（如保留正科级），则无需套改，直接享受正科级待遇，但职级晋升仍按副科职级计算。

• 职数不足问题 ：若职级晋升无空缺，可能只能晋升至三级主任科员，需等待职数释放。

四、总结

副科职级套改以硬性标准为主，待遇保障与原职级挂钩，晋升需满足年限和职数条件。实际操作中需结合单位具体规定执行。