​​三个月不开工资是否还要上班？​​ ​​法律明确规定：用人单位拖欠工资超过一个支付周期（通常为1个月）即属违法，劳动者有权依法**并要求经济补偿。​​ 但需注意，​​未正式解除劳动合同前仍需正常出勤​​，否则可能被认定为旷工；若选择解除劳动关系，应书面通知用人单位并保留证据。

1. ​​法律底线与**路径​​
   根据《劳动合同法》，非劳动者原因导致的停工停产，首月工资需全额支付，超期后若提供劳动则报酬不低于当地最低工资标准。三个月未发工资已严重违法，劳动者可采取以下行动：

   • 与公司协商补发工资；
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）；
   • 仲裁无果可向法院起诉。

2. ​​是否继续上班的权衡​​

   • ​​必须上班的情形​​：若未书面解除合同，单方面停止工作可能被认定为旷工，用人单位可据此合法解除劳动关系且无需赔偿。
   • ​​可立即解除合同的情形​​：依据《劳动合同法》第38条，拖欠工资属“被迫辞职”理由，劳动者书面通知送达后即可离职，并索要经济补偿。

3. ​​风险与应对建议​​

   • ​​证据留存​​：保留劳动合同、工资记录、考勤证明等，**时需举证。
   • ​​谨慎选择缓冲期​​：若公司短期困难但有明确还款计划，可协商暂缓；若长期拖欠且无诚意，建议尽早法律介入。

​​总结​​：拖欠工资时，法律赋予劳动者充分保护，但需通过合法程序**。优先协商，无效则果断仲裁，避免因不当操作（如旷工）反陷被动。生活保障与法律权益应同步考量，必要时寻求专业法律援助。