​​干不到一个月辞职是有工资的​​。​​只要劳动者实际提供了劳动​​，用人单位就必须按照实际工作天数支付报酬，​​不得以工作时间短为由拒付​​。即使试用期内离职或主动辞职，工资也需依法结算，​​但需注意扣除损失赔偿时不得低于最低工资标准​​。

1. ​​法律明确规定​​：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系存续期间的所有劳动均需支付报酬，未满一个月按日薪计算（公式：$应得工资=\frac{月工资}{月计薪天数}\times 实际工作天数$），月计薪天数通常为21.75天。

2. ​​特殊情况处理​​：若因劳动者过错造成单位损失，用人单位可扣除部分工资，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同中若存在合法试用期条款，工资按约定标准支付。

3. ​​**途径​​：用人单位拒付工资时，劳动者可保留考勤记录、劳动合同等证据，通过协商、劳动监察投诉或申请仲裁**，仲裁可要求加付50%-100%赔偿金。

4. ​​离职结算时效​​：法律规定离职时工资应一次性结清，部分地区要求2个工作日内支付（如江苏省），拖延支付属违法行为。

遇到工资纠纷时，及时行动是关键，法律始终保障劳动者的合法报酬权益。