​​底薪5500元的工资计算需明确计薪天数、出勤情况、加班规则及五险一金扣除​​。核心公式为：日工资=5500÷21.75≈252.87元，实际到手工资需结合出勤天数、加班费及社保公积金扣除综合计算。若月休4天，缺勤则扣减日工资×天数；加班按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）计算。五险一金扣除后，到手工资约4262元（公积金12%）至4717元（公积金5%）。

1. ​​计薪基础​​：法定月计薪天数为21.75天，日工资固定为252.87元。短期工作（如7.5天）按比例计算：5500÷21.75×7.5≈1896.55元。
2. ​​加班费规则​​：工作日加班按1.5倍时薪（如每小时31.61元），休息日加班按双倍日工资（505.74元/天），法定假日按三倍（758.61元/天）。
3. ​​五险一金扣除​​：养老保险8%（440元）、医疗保险2%（110元）、失业保险0.5%（27.5元）、公积金5%-12%（275-660元），合计扣除约782.5-1237.5元。
4. ​​到手工资范围​​：扣除后实际收入约4262-4717元，具体因公积金比例和社保基数差异而浮动。

​​提示​​：企业薪酬政策或地区缴费标准可能影响最终结果，建议与HR确认细节以确保准确性。