​​月薪1600元时，日工资约为73.56元​​（按法定月计薪天数21.75天计算）​​，具体金额需结合公司考勤方式或实际出勤天数调整​​。以下是关键要点解析：

1. ​​法定计算标准​​
   根据劳动法规定，日工资计算公式为：$日工资=月工资÷21.75$。因此1600元月薪对应日工资为$1600÷21.75\approx 73.56$元。此标准适用于全勤且无调休、请假的情况。

2. ​​实际出勤差异​​
   若公司按当月实际工作日计算（如22天），日工资为$1600÷22\approx 72.73$元；若缺勤或加班，需按比例增减。例如缺勤1天扣减73.56元，加班则按1.5~3倍计算。

3. ​​考勤制度影响​​

   • ​​正算法​​：适用于新入职或短期工作，工资=日工资×实际出勤天数。
   • ​​反算法​​：适用于请假较多时，工资=月薪-（日工资×缺勤天数）。
     部分公司会综合两种方式平衡误差。

4. ​​注意事项​​
   法定节假日带薪休假不计入扣薪，但病假、事假通常按日工资比例扣除。若公司未按21.75天计算，可能涉及违规，建议核对劳动合同或咨询劳动部门。

​​总结​​：日工资的精准计算需明确公司采用的计薪规则，建议保留考勤记录并对照劳动法条款维护权益。若存在争议，可通过协商或法律途径解决。