​​包吃包住到手5500元是否算少，需结合当地最低工资标准、生活成本及个人需求综合判断。​​若该薪资高于当地最低工资且覆盖基本开支，则具备一定竞争力；但若需承担家庭责任或追求更高储蓄，可能仍需权衡其他机会。以下是关键分析：

1. ​​法律底线​​：根据劳动法，包吃包住属于福利而非工资组成部分，实际到手工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元，5500元显然合法且超出基准线；但若最低工资为5000元，则涉嫌违法。

2. ​​实际价值对比​​：

   • ​​与不包吃住薪资对比​​：若另一份工作薪资8000元但不包吃住，按每月吃住成本2500元估算，实际剩余5500元，与包吃住5500元相当。但后者省去租房通勤麻烦，适合追求稳定者。
   • ​​隐性福利​​：包吃住可能节省时间成本，尤其适合异地务工或初入职场者；但集体宿舍可能牺牲隐私与自由度。

3. ​​行业与地区差异​​：

   • 一线城市5500元包吃住可能偏低（如地铁安保岗位薪资可达7000元），但三四线城市则属中等水平。
   • 技术岗或高体力消耗岗位（如试用期8000元转正1万的岗位）通常薪资更高，但需权衡工作强度与晋升空间。

4. ​​长期考量​​：

   • ​​涨薪机制​​：若岗位承诺逐年调薪（如每年涨100-200元），需评估是否匹配通胀率。
   • ​​职业发展​​：低薪但提供技能培训的岗位，可能比高薪无成长性的工作更具长期价值。

​​总结​​：5500元包吃住是否“少”，取决于个体优先级——求稳者可选，求发展者需对比行业均值与成长空间。建议核查合同细节，确保薪资合规，并综合评估福利与职业前景。