底薪5500元的日工资计算需以法定月计薪天数21.75天为基准，日薪约为252.87元。这一标准适用于加班费、请假扣薪等场景，确保计算公平合法。
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法定计算标准：根据《关于职工全年月平均工作间和工资折算问题的通知》，月计薪天数固定为21.75天（全年365天减去104个休息日后除以12个月）。5500元÷21.75天≈252.87元/天。此方式为法律认可的通用标准，避免因计薪天数不统一引发的纠纷。
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实际应用场景：
- 加班工资：工作日加班按日薪的150%（约379.31元/天）、周末加班按200%（约505.74元/天）、法定节假日加班按300%（约758.61元/天）计算。
- 请假扣薪：缺勤1天扣减252.87元，但企业不得超额扣款。
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企业特殊规定：部分公司可能按实际工作日（如22天）计算，但需明确告知员工且不得低于法定标准。若当月工作日为23天，日薪为5500÷23≈239.13元，但加班费仍需以252.87元为基数计算。
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**提示：若企业未按标准支付工资，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁**，确保日薪计算合法透明。
合理计算日薪是保障劳动者权益的基础，建议员工与企业明确约定计薪规则，避免争议。
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