企业男职工仅凭20年工龄通常无法退休，需同时满足法定年龄（男60周岁）和社保缴费满15年等条件。特殊工种或完全丧失劳动能力者可能提前退休，但需符合特定年龄及工龄要求。
我国退休政策是综合性判定体系，工龄仅为条件之一。以普通企业男职工为例，即使工龄达20年，若未满60周岁或养老保险缴费不足15年，仍不符合退休标准。特殊工种（如井下、高温作业）男性可55周岁退休，但需累计从事特殊工种满规定年限；因病完全丧失劳动能力者，男满50周岁且工龄满10年可申请病退，但需经劳动能力鉴定。公务员体系则允许工龄满30年或距退休年龄不足5年且工龄满20年者申请提前退休。
退休办理需结合个人实际条件与地方政策。建议提前咨询当地社保部门，核实年龄、工种、缴费记录等关键信息，避免因条件不符延误退休手续。若存在特殊情形（如重大疾病），可通过法律或行政途径争取权益，但需提供完整证明材料。
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