‌2024年事业单位退休工资计算主要依据工龄、职务职级、退休前工资水平等因素，采用"老办法"与"新办法"相结合的方式核算，确保待遇平稳过渡。‌其中，关键亮点包括：‌工龄满35年按90%计发、专业技术岗位可享受职称补贴、2024年10月起全面实施新养老保险制度‌。

1. ‌计算基数确定‌
   退休工资以退休前岗位工资和薪级工资为基数，工龄30年以下按85%计发，30-35年按90%计发，35年以上按95%计发。教师、护士等特殊岗位可额外提高10%计发比例。

2. ‌过渡期政策‌
   2014年10月前参加工作的人员实行"保低限高"政策：按老办法计算金额高于新办法的，差额部分分10年补足；新办法高于老办法的，2024年按100%发放。专业技术三级岗位人员基础养老金上浮15%。

3. ‌新养老保险制度‌
   2024年10月后退休人员统一参加基本养老保险，养老金由基础养老金（社会平均工资×缴费年限×1%）和个人账户养老金组成。同时建立职业年金制度，单位按8%、个人按4%的比例缴纳。

4. ‌地方性补贴‌
   部分地区保留物价补贴、住房补贴等专项待遇，如广东地区科级干部每月可享800元生活补贴，寒冷地区冬季发放取暖补助，标准为退休前职务对应补贴的70%。

5. ‌特殊情形处理‌
   因公致残人员退休金上浮20%，获得省部级以上荣誉称号增加5%计发比例。提前退休人员每提前1年减发2%养老金，但最低不低于基本标准的70%。

事业单位退休待遇改革注重政策延续性，建议参保人员通过社保APP实时查询个人账户积累情况，退休前6个月可向单位人事部门申请待遇预核算服务。部分地区针对高级职称人员推出"二次计算"复核机制，确保待遇核算准确无误。