工龄相差一年，退休金差距通常在几十元到几百元不等，具体金额受缴费基数、地区社平工资、养老金计发比例等因素影响。例如，按60%基数缴费的企业职工，每多一年工龄，退休金可能增加50-200元；而机关事业单位人员因缴费基数较高，差距可能达300-500元。以下是关键影响因素分析：
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缴费基数差异
退休金计算以历年缴费基数为基准。若两人缴费基数相同，每多缴一年，基础养老金增加约1%的当地社平工资。例如社平工资8000元/月，一年工龄差对应基础养老金差额约80元/月。 -
个人账户累积
多缴一年工龄意味着多12个月的个人账户缴费（按8%比例计入）。假设月缴费基数6000元，一年个人账户多累积6000×8%×12=5760元，按139个月计发，每月多领41元。 -
过渡性养老金影响（视同缴费年限）
1996年前参加工作的机关事业单位人员或国企职工，工龄差可能触发过渡性养老金计算。例如某地视同缴费指数1.5，社平工资9000元，一年工龄差可导致过渡性养老金差额9000×1.5×1.3%×1=175.5元/月。 -
地区政策差异
经济发达地区（如北京、上海）因社平工资高，同样工龄差导致的退休金差距更大。例如上海2025年预计社平工资12000元，基础养老金差额可达120元/月，而三四线城市可能仅60元/月。
提示：工龄对退休金的影响呈累积效应，缴费年限越长，每多一年工龄带来的增幅越显著。建议通过地方社保官网的"养老金模拟计算器"输入具体参数获取个性化测算结果。
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