​​公司两个月不发工资，员工有权要求赔偿​​，包括​​补发拖欠工资​​、​​经济补偿​​（按工作年限计算），甚至可能获得​​加付赔偿金​​（应付金额50%-100%）。若公司拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​补发工资是基本权利​​
   公司必须足额支付拖欠的两个月工资，这是法律规定的劳动者应得报酬，无论公司经营状况如何均不得克扣或延迟。

2. ​​经济补偿按年限计算​​
   员工因欠薪离职时，公司需支付经济补偿，标准为：每工作满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。例如，工作3年可获3个月工资补偿。

3. ​​加付赔偿金条件​​
   若劳动行政部门责令公司支付后仍逾期不付，公司需额外加付50%-100%的赔偿金。例如，拖欠1万元工资可能需再赔5000元至1万元。

4. ​​**证据与途径​​
   员工需保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。

遇到欠薪问题应尽早行动，避免超过1年仲裁时效。保留证据并依法**是保障权益的关键。