根据中国现行劳动法律法规，两三个月发一次工资在一般情况下是不正常的，但需结合合同约定判断。具体分析如下：

1. 法律依据

   《劳动法》明确规定工资应当按月支付，且用人单位与劳动者约定的支付周期不得低于每月一次。若合同明确约定两三个月发放工资，则需以合同约定为准，但此类约定可能被认定为违反劳动法强制性规定。

2. 合同约定的优先性

   若劳动合同中明确约定了两三个月发放工资（如年薪制），且该约定不违反《工资支付暂行规定》（如遇节假日提前支付），则可视为合法。但此类约定需以书面形式存在，并明确支付周期、日期及结算方式。

3. 违法风险与**途径

   若无合同约定或合同违反法律规定，用人单位每两三个月发放一次工资属于拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求按每月至少支付一次工资。若用人单位恶意拖欠工资，可能面临刑事责任。

建议 ：签订劳动合应明确约定工资支付周期（建议按月支付），并保留书面证据。若遇工资延迟支付，优先通过协商解决，协商无果可依法**。