不合法

根据我国现行法律规定，工资发放的合法性需结合劳动合同约定和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、法律对工资支付的基本要求

1. 按月支付

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式 按月 支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 支付形式

   工资必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币形式。

二、特殊情况下的工资支付安排

1. 合同约定

   若劳动合同中明确约定工资分两次支付（如每两个月发放一次），且不违反其他法律规定，则该约定合法。例如，技术类岗位因项目周期较长，经双方协商确定分阶段支付报酬是允许的。

2. 实际支付频率

   即使合同未明确约定，法律也要求 至少每月支付一次 。若实际支付频率低于每月一次（如两个月一次），则可能被认定为 无故拖欠工资 ，劳动者可依法**。

三、违法情形的后果

若用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位协商补发工资；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；

3. 法律诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 工资构成 ：工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有应得部分，均需按时支付；

• 代发工资 ：可通过银行代发或委托亲属代领，但需提前通知劳动者。

上班两个月发一次工资的合法性取决于劳动合同的约定 。若合同明确约定且不违反法律规定，则可能合法；若未约定或约定每月支付，则属于违法行为。