新员工第一个月是否享有满勤奖需结合公司具体规定和出勤情况综合判断，具体如下：

1. 满勤奖的合法性基础

   全勤奖属于公司内部管理制度，法律未作强制规定。只要公司标准不违反劳动法关于工作时间（如每日工作时间、休息日安排）的规定，即可合法实施。

2. 出勤天数与计薪天数的差异

   新员工入职当月实际工作天数可能少于计薪天数（如1月因元旦假期计薪天数减少1天）。若公司按实际出勤天数计算，即使未缺勤也可能无法获得全额满勤奖。

3. 公司规定的核心标准

   • 无违纪行为 ：需满足无迟到、早退、请假、旷工等要求。

   • 出勤天数达标 ：通常需达到公司规定的“满勤天数”（如21.75个工作日），而非严格意义上的30天。

4. 特殊情况处理

   若公司因业务需要安排调休或集体活动，且员工正常出勤，仍可能被认定为满勤。

建议 ：入职前或入职后，应仔细阅读公司《考勤制度》或《员工手册》，明确“满勤天数”的具体计算方式及奖励标准。若对考核结果有异议，可通过协商或劳动仲裁途径解决。