​​第一个月的工资拖到第三个月发放属于违法行为​​，​​我国法律明确规定工资应按月支付​​，​​无故延迟至第三个月属于拖欠工资​​，​​劳动者有权投诉或申请仲裁**​​。

1. ​​法律明确规定工资支付周期​​：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行月薪制的单位应在次月内结清上月工资。若1月工资拖到3月发放，已超出法定支付周期，构成违法拖欠。

2. ​​例外情形需协商一致​​：仅在特殊情况下（如经营困难），经与工会或职工协商并公示后，可适当延长支付周期，但需保障劳动者基本生活。即便如此，延迟至第三个月仍可能被认定为违法。

3. ​​劳动者**途径​​：遭遇拖欠时，可先与用人单位协商；若无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿（应付金额50%~100%的赔偿金）。

4. ​​企业风险提示​​：拖欠工资不仅面临行政处罚，还可能被法院判付经济补偿金。例如，有案例显示公司因延迟2个月发工资被判赔员工4.6万元。

​​总结​​：工资延迟至第三个月发放通常违法，劳动者应保留证据积极**，企业需严格遵守支付周期以避免法律风险。