​​员工一个月不上班时，周六日通常不计工资​​。根据现行劳动法，周末属于法定休息日，未出勤则不纳入工资计算范畴；若采用月薪制，工资按21.75天折算，休息日无薪酬；日薪制则“做一天算一天”。但若单位安排周末加班且未调休，需支付200%工资。

1. ​​法定休息日的工资规则​​：周六、周日是劳动者法定休息时间，除非劳动合同另有约定或企业安排加班，否则休息日不上班不发放工资。月薪制下，工资已包含工作日报酬，休息日不计薪；日薪制则直接按实际出勤天数计算。

2. ​​加班与调休的例外​​：若用人单位要求员工周末加班，需优先安排补休；无法补休时，应按日工资的200%支付加班费。例如，月薪5000元者，单日加班费约为459元（5000÷21.75×2）。

3. ​​未满一个月的情况​​：即使工作未满整月，休息日仍不计薪。工资按实际出勤天数折算，周末缺勤不影响应得报酬。例如，上班10天含2个周末，工资仅计算10个工作日。

​​总结​​：员工休息日无出勤义务，通常无工资；加班需依法补偿。建议核对劳动合同与考勤记录，确保权益。