公司两个月没发工资，建议尽快采取行动维护自身权益。关键点包括：①拖欠工资属违法行为；②长期拖欠可能影响生活保障；③需保留证据依法**；④根据实际情况决定离职时机。
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法律定性
我国《劳动法》明确规定工资应按月支付，最长延期不得超过30天。用人单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
风险影响
• 经济压力：连续欠薪可能导致房贷、社保等断缴风险
• 心理负担：长期焦虑可能影响工作效率和健康
• 隐性风险：企业持续欠薪可能是经营恶化的信号 -
**步骤
① 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等
② 书面催告：通过邮件/书面形式要求公司限期支付
③ 法律途径：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年）
④ 特殊情况：若公司濒临破产，可申请财产保全 -
离职决策参考
• 建议立即离职的情况：公司明确拒绝支付、已停止运营
• 可暂缓离职的情况：企业给出书面补发方案并有担保措施
• 过渡期建议：在职期间可投递简历，但避免旷工等违规行为
遇到欠薪问题需果断处理，拖延可能扩大损失。优先通过法律渠道追讨工资，同时根据公司实际经营状况评估职业去留，必要时可寻求专业律师协助。
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